券商已启动2024年春招，北交业务、金融科技等职位需求旺盛。

摘要： 进入“金三银四”招聘季，券商春季校园招聘陆续开始。 近期，华泰证券、申万宏源、广发证券等相继启动春季招聘。 在众多岗位中，对金融科技人才的需求尤为旺盛。多赛道吸纳“新生力量”券...

进入“金三银四”招聘季，券商春季校园招聘陆续开始。 近期，华泰证券、申万宏源、广发证券等相继启动春季招聘。 在众多岗位中，对金融科技人才的需求尤为旺盛。

多赛道吸纳“新生力量”

券商一直是金融专业学生理想的就业方向之一。 据记者了解，目前已有10余家券商春季校园招聘正在紧锣密鼓地进行。 招聘岗位主要涉及投资银行、财富管理、信息技术等部门。

随着券商加速向财富管理业务转型，对财富顾问的需求也随之增加。 在申万宏源的招聘信息中，各地分行都设立了财富顾问岗位，负责开发和维护客户关系，挖掘不同客户群体的资产配置需求； 华泰证券还在各地分支机构设立了财富管理和机构业务岗位。 负责为客户提供一对一的金融服务解决方案和财富规划，并探索全业务链的商机。

投行业务方面，在业绩压力的背景下，券商仍存在招聘高素质投行人才的需求，且针对性更强，北交所被视为重点之一。 东北证券在投行板块设立了债券承接和股权承接招聘岗位，并明确股权承接岗位主要负责承接股权和京交所项目。 广发证券还专门设立了“投行股权业务岗（北交易所业务）”岗位，主要负责北交易所的项目承接与执行、项目承接及客户开发等相关业务。

除常规业务岗位外，在全面严格监管的背景下，券商更加重视合规风控岗位的作用，加强内部自律和监督，积极开展相关招聘工作。 例如，金元统一证券招聘投行合规岗位，负责对公司投行业务规章制度、重大决策、新产品新业务计划、日常法律文件等进行合规审查，并根据监管机构和自律组织的要求。 对投资银行业务经营和人员行为的合规性进行检查。 东北证券、广发证券也设立了合规、审计等部门的岗位招聘。

人才是企业高质量发展的重要支撑。 目前，员工人数过万的券商有中信证券、国泰君安、中信建投、广发证券、国信证券、中国银河等六家。 从人员增长情况来看，龙头券商增速位居前列。 具体来看，过去一年员工人数增幅最大的券商是中国银河，较去年同期增加838名员工； 其次是中信证券，较去年同期增加508名员工； 国泰君安、华泰证券分别较去年同期增加员工446人、387人。

金融科技人才受到青睐

当前，证券公司不断推进数字化平台建设，依靠先进技术提升服务质量和效率。 由此，证券公司对金融科技人才的需求也在不断增加。

“随着以人工智能为代表的前沿技术的发展，金融机构的数字化转型逐渐进入深水区，‘金融+科技’的发展战略使得券商对相关人才的需求更加强烈。” 翰德招聘业务中国区董事总经理宋谦告诉《证券日报》记者。

从近期招聘信息来看，申万宏源证券招聘的岗位包括系统开发岗位、应用研发工程师、云计算工程师、系统工程师、业务运维工程师、产品经理等金融科技岗位，主要涉及企业应用平台和数据系统建设及运营维护； 东北证券招聘数据技术工程师和数据信息化岗位，负责参与企业数据模型搭建、大数据统计与分析开发等。此外，后端开发、网络安全等岗位也多次出现在东北证券的招聘信息中。证券公司。

宋谦表示，从招聘业务的实际情况来看，证券公司对数据化职位的需求比较大，涵盖投研系统研发、Apps开发、智能投顾系统开发等。领域，具备大数据处理和风险管理能力。 具有构建管理模型能力的专业人士越来越受到证券行业的青睐。 证券公司在金融科技领域的持续布局，为相关人才的发展提供了广阔的空间。

阿里云MVP马超告诉记者，当前，金融科技人才对于证券公司的发展尤为重要。 首先，金融行业监管的加强和细化，对证券公司信息技术系统的安全性、稳定性和数据管理提出了更高要求，促使证券公司不断加大人才投入。 其次，移动通信技术的发展使在线金融服务成为主流趋势。 券商需要持续升级智能交易平台，优化客户服务体验。 第三，金融科技可以赋能券商开展各类业务。 例如，智能投顾、量化交易、区块链应用等方面将为证券公司带来新的收入增长点，这需要证券公司不断引进高素质的金融科技人才。